新年到了，得有新气象。
星海投资的新气象十分明显，十二月月的工资已经发了，年终奖自也发了下来，不少人手中富裕，不少人又开启了排队买买买的模式。
买啥？
买车呗！
小姐姐们钟爱宝马，小哥哥们则钟爱奔驰。
至于买房子的，一个没有。
七月份之前入职的，已经全搬到星海家园，新房子住的舒服，宽敞明亮无尿点，结婚的话还可以申请婚房，买房子干什么，只要没跳槽的打算，就一直住着呗。
就算要买，等存够了钱再买也不迟。
反正现在的楼市快烂了，再涨是不可能了，不着急，慢慢买。
唯一闹心的是，特么的要搞末位淘汰。
不知道谁提出来的，真特么该杀千刀。
元旦后人资就在做测评，搞的大家人心惶惶的。
这要是不幸上了淘汰的名单，那得多丢人，最关键的还是待遇的问题。去下面的那些子公司不是不少，问题是要看怎么去的，下面那些子公司和分公司里面，除了港岛分公司和星海投资执行的是相同的薪酬体系，其他子公司全是单独核算，有各自的薪酬体系。
如果是公司派过去，基本上都升了职，最差也是部分负责人一级，待遇不差，可要是被淘汰分流过去，升职别想了，收入更不能和星海投资比。
指望那些子公司跟星海一样发高工资？
快别想了。
关键是也没脸去啊！
与其过去被人笑话，还不如直接走人。
董事长办公室。
沈辉看着人资提交上来的评测报告和最终的结果，逐字逐句细看。
陈丽君坐对面，心里已经在琢磨，淘汰下来的人该往哪分。
这次评测的范围是入职满一年的员工，大概两百出头，人资引进了大数据，对所有参于评测的员工进行打分排名，最终淘汰十一个人，大概百分之五的样子。
这个过程是经过了一番博弈的。
如何保证公平，是一个绕不过去的问题。
人资负责评测，但人资本身有没有问题？
所有部门都在盯着呢，考勤每天要公布，按时公布了没有，人资有没有迟到的，后台数据准不准确，现在的星海对求职者来说比那几家巨头还香，人资在招聘的时候，有没有利用手职的职权谋私等，所有人都长了一对火眼金睛，就等着出问题呢！
一旦出了问题，那这个评测就是个笑话。
郑学海不敢让出问题，结果倒数十一名之中，人资就占了两席。
信息安全部也挺惨的，江悠兰手下一共就三个人，结果两人也在其中。
“评测结果的真实性和准确性能保证吗？”
沈辉花了半个小时看完后，才问坐在对面一脸平静的陈丽君。
陈丽君道：“没有问题，虽然无法做到绝对的准确，但大体是不差的，而且整体来看部门里面最差的是人资和财务，从工作性质
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